Protocolo de actuación ante la violencia de género en el ámbito laboral

Siendo conscientes de que la desigualdad entre hombres y mujeres es la causa última de la violencia de género, es evidente que es un problema social de carácter estructural, que nos incumbe a todas y todos. En muchos casos el círculo cercano de la víctima no es consciente de la situación, mientras que en el ámbito laboral tienen más posibilidades de detectarlo, y por tanto, ofrecerles el apoyo y la información necesaria para romper con la situación de violencia.

Una trabajadora que esté sufriendo malos tratos afecta a su rendimiento dando lugar a absentismo laboral, afectando directamente a su desarrollo profesional y personal. Por este motivo es necesario que estas trabajadoras encuentren apoyo en sus centros de trabajo, conozcan y ejerzan los derechos que la ley les reconoce.

Es de vital importancia que la trabajadora víctima de violencia de género esté informada sobre dónde acudir para cambiar su situación y es aquí donde juegan un papel muy importante las empresas, independientemente de su forma jurídica.

Desde IGUAL-AR tenemos un amplio conocimiento de la Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género y la Ley foral 14/2015 para actuar contra la violencia hacia las mujeres.

Diseñamos y elaboramos protocolos de actuación específicos ante la violencia de género para cada tipo de organización.