¿QUÉ ES LA FORMACIÓN EN IGUALDAD DE GÉNERO?
En las organizaciones que quieren integrar la igualdad de género la formación al personal es primordial y sinónimo de satisfacción laboral, alto rendimiento y productividad. Porque no podemos hablar de un empresa socialmente responsable e igualitaria, si no tenemos una plantilla sensibilizada y formada en igualdad.
La rutina diaria, el cumplimiento de objetivos económicos y la “falta de tiempo” nos lleva a dejar en último plano algo tan importante como la formación, tanto de la plantilla como de las personas directivas.
Debemos tener en cuenta que la formación no es una pérdida de tiempo o un gasto para la empresa si no todo lo contrario, es una inversión a largo plazo.
Desde Consultoría IGUAL-AR ofrecemos Formación, adaptada a las necesidades de cada organización, en Igualdad de Oportunidades al personal directivo, técnico, administrativo y de intervención, de entidades públicas y privadas.
¿Cómo trabajamos desde IGUAL-AR?
Con el fin de obtener programas de formación en igualdad eficaces es necesario que la organización siga un procedimiento integrado por tres fases fundamentales para lo cual podrá contar con nuestra asistencia técnica:
FORMACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD
Desde Consultoría IGUAL-AR ofrecemos Formación, adaptada a las necesidades de cada organización, en Igualdad de Oportunidades al personal directivo, técnico, administrativo y de intervención, de entidades públicas y privadas.
Cursos de sensibilización en igualdad de oportunidades.
Dirigido a la plantilla de la empresa/ Directivos y mandos intermedios.
Es una forma de dar a conocer entre el personal empleado que la igualdad es un valor dentro de la organización. Pero para que la igualdad de oportunidades sea efectiva en una empresa, es especialmente relevante la formación en igualdad a las personas responsables de la organización y que el modelo de liderazgo incorpore la igualdad como un valor en la gestión de equipos, ya que las personas que lideran equipos son las que con su proceder en el día a día transmiten los valores de la empresa.
Cursos sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
En el mundo empresarial actual nos enfrentamos ante un problema relevante como es el acoso sexual en el ámbito laboral.
Esta conducta que atenta contra los principios de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres es un tema especialmente complejo, donde se implican las personas y las organizaciones.
Estos cursos tratan de mejorar y reforzar la situación laboral de las mujeres, visualizar las causas y los efectos que el acoso sexual provoca, prevenir, sensibilizar y abordar adecuadamente las posibles situaciones que se produzcan. Se abordan todos los aspectos fundamentales del acoso sexual laboral, su detección, protocolos y planes de actuación.
Cursos sobre el uso de un lenguaje no sexista.
El lenguaje es un poderoso instrumento mediante el cual se trasmiten las creencias, los valores, los estereotipos y las costumbres de una sociedad. Por ello hemos de utilizarlo como una vía para transmitir valores igualitarios y no sexistas, lo cual se consigue mediante la utilización de un lenguaje (visual y escrito) que sea inclusivo y visibilice tanto a mujeres como a hombres.
Estos cursos sirven para analizar los usos discriminatorios de la lengua, de por qué existen, de cómo se utilizan y de qué maneras pueden evitarse. Para ello se introducirán herramientas y estrategias para hacer un uso inclusivo del lenguaje, haciendo referencia también a los aspectos normativos y lingüísticos en los que éste se soporta.
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