Planes de igualdad
La Ley de Igualdad exige a todas las organizaciones de 50 o más trabajadores/as la negociación de un Plan de Igualdad. Y al resto de las empresas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
IGUAL-AR puede prestarles toda la asistencia y asesoramiento necesario en este proceso; diagnóstico, elaboración, evaluación y seguimiento de Planes de Igualdad.
Para IGUAL-AR cada empresa es un Proyecto nuevo y partimos de un conocimiento profundo tanto de las personas que componen sus equipos como de su infraestructura para poder definir sus necesidades y, adaptándonos a sus características, ofrecer resultados únicos de cara a favorecer soluciones a medida.
Beneficios asociados a la implantación de Planes de Igualdad
Imagen- Sociedad
La entidad optara a premios distintivos y reconocimientos generando conciliación social y activa. Potenciando la imagen y la credibilidad organización.
Mejora de los RRHH
-Mayor compromiso de la plantilla.
-Mejora del clima laboral.
-Reducción del absentismo y las rotaciones.
-Mejor aprovechamiento del talento.
Aumento Productividad
-Mejora la competitividad en concursos públicos.
-Satisfacción de la plantilla, que deriva a su vez en la mejora de la producción y rentabilidad.
“Cada vez es más habitual que subvenciones públicas valoren a las entidades que tengan implantadas medidas de conciliación y/o Planes de Igualdad“
¿Còmo trabajamos en IGUAL-AR en la implantación de Planes de Igualdad?
- Financiación de proyectos: Captamos fuentes de financiación que cubran el coste del proyecto y tramitamos toda la documentación necesaria para acceder a ella.
- Prestación de servicios: Diseñamos y elaboramos el proyecto que más se ajuste a las necesidades de su organización.
- Acompañamiento en el proceso: Elaboramos las memorias técnicas y económicas de las subvenciones concedidas, acompañándoles durante todo el proceso.
Descubre cómo podemos ayudarte
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