Para conseguir equilibrar las responsabilidades laborales, personales y familiares de las personas trabajadoras y fomentar estrategias flexibles en la organización del trabajo que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad, IGUAL-AR realiza un estudio exhaustivo de la organización, analizando las necesidades de la plantilla.

Con la información obtenida sobre las características de la empresa y la plantilla, la política de recursos humanos, la comunicación, etc. se elaboran unas conclusiones que nos permitirán conocer qué medidas de conciliación debemos desarrollar y con qué prioridad.

Esta herramienta sencilla y transparente que incide directamente en la salud emocional de la plantilla, actuando así como factor motivador, ayuda a optimizar los recursos, a mejorar el clima laboral, la productividad y rentabilidad de la empresa.

¿Quién puede tener un Plan de Conciliación?

Todas las organizaciones independientemente del tamaño de su plantilla, de su forma jurídica, de su carácter público o privado o de la presencia mayoritaria de uno u otro sexo.