Protocolos de reclutamiento y selección con criterios no sexistas

La empresa debe garantizar que la igualdad de género se respeta y potencia en todos sus procesos, incluso en aquellos que hayan sido externalizados (como suele suceder con los procesos de selección de personal mediante empresas de trabajo temporal o reclutamiento).

Si se opta por un proceso de selección externo, conviene comprobar que el proceso estará exento de prejuicios sexistas. Cuando este proceso se realiza de manera interna, la dirección debe dar una orientación clara sobre los criterios establecidos para la selección.

Claves para asegurar un proceso de contratación realmente justo e igualitariolantación de Planes de Igualdad

Algunas claves para asegurar un proceso de contratación realmente justo e igualitario son las siguientes:

• Sensibilización en igualdad de las personas que realizan los procesos de selección
• Definición neutra del puesto de trabajo y/o el perfil profesional
• Descripción de los requisitos del puesto de trabajo ajustados a las necesidades reales
• Valoración de la experiencia práctica
• Redacción de la convocatoria con lenguaje e imágenes neutras e inclusivas
• Elección de canales de comunicación incluyentes
• Recepción de candidaturas mediante formulario modelo
• Conformación de equipos de selección mixtos
• Realización de pruebas de selección imparciales
• Realización de entrevistas personales objetivas
• Negociación en Igualdad
• Acogida en Igualdad de Oportunidades

IGUAL-AR te ayuda a diseñar un proceso de contratación igualitario.