Servicios de consultoría de igualdad y RSE para empresas y administraciones públicas
IGUAL-AR es una Consultora Social especializada en igualdad de género que contribuye a alcanzar un futuro donde la igualdad entre mujeres y hombres sea un hecho y no solamente un derecho. Sus valores son la integridad, la justicia, la transparencia, la responsabilidad social y la calidad.
Somos profesionales expertas en Igualdad y en Violencia de Género, con amplia experiencia avalada por nuestro trabajo de más de 15 años.
Prestamos apoyo a las organizaciones para introducir formas innovadoras de gestión y mejorar su eficacia organizativa, contribuyendo a la sostenibilidad en su triple dimensión (económica, medio ambiental y social).
Utilizamos el procedimiento que mejor se adapte a la organización, con el fin de integrar la igualdad de oportunidades como un valor diferenciador y estratégico en las empresas. Consiguiendo así, mejorar sus capacidades y retener el talento, ser más competitivas en el mercado y aumentar la rentabilidad de la empresa.
IGUAL-AR es una consultora acreditada en el procedimiento IGE, Igualdad de Género en las Empresas, del Instituto Navarro para la Igualdad y acreditada en el Sistema de Gestión InnovaRSE, Responsabilidad Social Empresarial, del Gobierno de Navarra.
Desde IGUAL-AR te podemos ayudar con:
Planes de Igualdad
La Ley de Igualdad exige a todas las organizaciones de 50 o más trabajadores/as la negociación de un Plan de Igualdad...
Formación
En las organizaciones que quieren integrar la igualdad de género la formación al personal es primordial y sinónimo de ...
Sensibilización
Trabajamos con el propósito de mejorar el conocimiento de qué es y qué significa la igualdad de oportunidades entre mujeres ...
Nuestra metodología de trabajo en consultoría de igualdad
Nuestra metodología está constituida por seis fases: preparatoria, de formación, de diagnóstico, de programación, de implementación y de seguimiento y evaluación, que completan un ciclo de trabajo. Nuestro procedimiento de trabajo es válido tanto para empresas radicadas en Navarra como en otras Comunidades Autónomas, de cualquier tamaño y sector y es perfectamente transferible a cualquier contexto empresarial u organizacional.
Contacto
Preparatoria
Formación
Diagnóstico
Programación
Implementación
Seguimiento
Evaluación
Fase previa o preparatoria.
En esta fase se van a establecer las que serán las bases para el posterior desarrollo de todo el trabajo. Iniciar el camino para la incorporación de la igualdad de género requiere un conocimiento y análisis exhaustivo de la empresa. Por tanto, en una primera fase, nos reuniremos contigo, para aprender todo lo posible sobre tu empresa.
Fase de formación.
Dirigida a la persona/ personas responsables de ese plan de trabajo. En función de las necesidades esta formación puede llevarse a cabo durante la fase preparatoria o a continuación de la fase de Programación.
Fase de Diagnóstico.
Determina cuál es el punto de partida de la empresa respecto a la integración de la igualdad de género. Permite obtener un “estado de la cuestión” que hará posible la identificación de áreas de mejora y la elaboración de un documento que constituirá el punto de arranque para el diseño del proceso de trabajo.
Utilizamos nuestras propias herramientas de recogida de información haciendo que esta parte del trabajo os suponga el menor esfuerzo y dedicación de tiempo posible pero al mismo tiempo podamos obtener una información completa y de calidad. En general, la información cuantitativa, numérica, que obtendremos de las estadísticas e informes generados en la empresa, aportará datos sobre diferencias entre mujeres y hombres en los distintos ámbitos (sobre todo en la gestión de recursos humanos). La información cualitativa, que se obtiene a través de cuestionarios, documentos, entrevistas y de la propia observación, aportará argumentos explicativos de los datos numéricos e información sobre valores, procesos, normas y roles desarrollados en la empresa por hombres y mujeres
Fase de Programación.
Esta es la fase en la que se elabora el plan de trabajo, se definen objetivos concretos, en función del diagnóstico. Además se establecen las acciones concretas. Lo importante en este momento es la coherencia entre objetivos y acciones, establecimiento de plazos concretos, personas responsables y recursos a destinar. Todo esto se concreta en un calendario. Así mismo, deberán establecerse indicadores de logro de los objetivos.
Respetamos la lógica de la intervención y no perdemos de vista que cada empresa es única y tiene características que la hacen diferente a las demás. En este sentido, cada proceso de trabajo es único.
Fase de Implementación.
La puesta en marcha de las actuaciones recogidas en la fase anterior, supone un momento clave, ya que el rigor en su implementación dará credibilidad al proceso iniciado. De nada sirve el proceso de trabajo más ambicioso y mejor elaborado imaginable, si no se implementa, o no se hace de la forma apropiada.
Fase de seguimiento y evaluación.
Según el tiempo determinado en la programación, debe generarse una instancia de reflexión donde se analicen los resultados de las acciones de plan de trabajo, el proceso de implementación y el impacto de ese plan en la empresa. En este momento se utilizarán los indicadores de logro diseñados en la fase de programación.
Descúbrenos a través de nuestros últimos proyectos
Aspace
Diseño y elaboración del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Aspace Navarra.
Anel
Diseño y elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en ANEL, Asociación de empresas de Economía Social de Navarra.
Mancomunidad de Valdizarbe.
I Estudio de Género en la Mancomunidad de Valdizarbe.
Asociación Vocalía de la Mujer de Barañain
Plan formativo que abarca desde conceptos básicos en igualdad hasta la violencia de género.
Ayuntamiento de Obanos
Diseño y elaboración de la campaña “Y en fiestas ¿qué? Ayuntamientos por la Igualdad” del INAI
Apex
Diseño y elaboración del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Grupo Apex.
Mancomunidad Servicios Sociales Auñamendi
Actividades Pacto Estado contra la Violencia de Género
Asociación de Mujeres Candela
Talleres de sensibilización para personas adultas.
Talleres de sensibilización para jóvenes.
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Con nuestra actividad favorecemos a la consecución del Objetivo de Desarrollo Sostenible “Igualdad de Género” (ODS 5)
La Agenda 2030 sobre el Desarrollo Sostenible fue aprobada por la ONU en 2015. Es una nueva oportunidad para que los países emprendan el camino para mejorar el nivel de vida de todas las personas. La Agenda cuenta con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), donde se incluye la erradicación de la pobreza, el combate al cambio climático, la educación, la igualdad de género o el medio ambiente. Gran parte del peso de la consecución de estos objetivos lo tienen las organizaciones, públicas y privadas.
La violencia de género es la manifestación más brutal de la desigualdad, que vulnera los derechos y la libertad de las mujeres y por desgracia, más extendida en la sociedad a nivel mundial. Esta violencia supone un gran impedimento para el cumplimento de los derechos humanos de las mujeres y para la consecución de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Esta violencia no entiende de países, afecta a todas las generaciones, comunidades y esferas de nuestra sociedad con independencia de la edad, la etnia o cualquier otro aspecto.
Las mujeres y las niñas deben tener los mismos derechos y oportunidades en cualquier parte del mundo. La igualdad y el empoderamiento de las mujeres es uno de los 17 ODS y es esencial en todas las dimensiones del desarrollo sostenible e inclusivo. Debido a esta transversalidad del ODS 5 Igualdad de Género, el resto de los ODS dependen de la consecución de éste.
Desde Consultoría IGUAL-AR contribuimos con nuestra actividad directamente al desarrollo ODS 5 Igualdad de Género, y en consecuencia indirectamente al resto.
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